在贵州劳务派遣实施条例规定了三个特点:临时性、辅助性和替代性。这三个属性直接指向劳务派遣的本质。临时工作是指持续时间不超过6个月的工作。这些工作持续时间很短，不是长期的。如果招聘新员工，应进行技能培训和系统培训。他需要很长时间来熟悉这项工作，但它很快就会消失。如果这份工作被终止，他将得到经济补偿，所以损失大于收益。

如果是10天的工作。劳动合同签订不足半年的，劳动合同终止的经济补偿金支付15天，用人单位支付一个月甚至两个月的社会保险和公积金，用人单位的劳动成本过高。这个问题可以通过劳务派遣来解决。理论上，贵阳劳务派遣工单位应通过自身的业务关系，让员工今天在该岗位工作10天，明天工作半个月，从而形成连续性，促进社会岗位的发展。

替代工作主要是指由于全日制学习和休假而可以被其他工人替代的工作。事实上，这主要是指一些优秀的企业，包括万达，他们已经被分配了岗位和人员。你有一个相应的组织，这意味着你有相应的好处。为了你的更好发展，企业也鼓励你进一步学习。当然，只要你不离开企业。学习可能需要10天半，一年，两年，甚至更长时间。由于不可能驱逐最初占用该机构的人，只能使用劳务派遣。