在贵州劳务派遣单位的临时工属于劳务派遣的性质，也就是说，他们不直接与自己的单位签订合同，而是与第三方公司签订合同，然后送他们到自己的单位工作。虽然他们是临时工，但对于一些别无选择的群体来说，考试简单、竞争压力低的临时职工仍然是首选。劳务派遣合同在签订协议时存在很多漏洞，所以在签订协议时必须注意。

根据《劳动合同法》:换句话说，劳务派遣合同需要签订两年以上的固定合同。如果不满两年，工人可以提出异议。这也是一个基本保证。同时，根据《劳动合同法》，如果你在同一派遣单位服务10年，可以签订无固定期限的劳动合同，这大大增加了“临时工”的稳定性。然而，必须指出的是，由于各种原因，许多单位将选择在10年后重新签署合同。

如果你能赢，我建议你这样做。重点:同工同酬需要三个条件。首先，工人有相同的工作和工作内容。第二是给做同样工作的其他人同样的工作量。三是在相同的工作量下实现相同的工作绩效。外包和劳务派遣可以帮助单位降低劳动力成本。在贵阳劳务派遣，虽然这对单位来说是件好事，但对工人本身来说却不是件好事。因此，在续签合同时，有必要清楚地了解合同的性质。如果你想申请临时工作，如公共机构或国有企业，你必须事先知道你能获得的优势和劣势以及最大劳动权利。